VKE Entreprenad AB:s Policy mot sexuella trakasserier
Vi ska erbjuda alla anställda och inhyrda en arbetsmiljö som är fri från alla slag av sexuella trakasserier. Vi som arbetsgivare är skyldiga, enl diskrimineringslagen, att förebygga och förhindra uppkomst av sexuella trakasserier.
Alla delar ansvaret för att nå ett klimat som utesluter sexuella trakasserier och för att bidraga till att dessa motverkas i de enskilda fallen.
Vad är sexuella trakasserier?
”Sexuella trakasserier är ord eller handlingar av sexuellt slag, som orsakar att den som utsätts känner sig kränkt, rädd eller på annat sätt illa till mods. Kännetecknande för sexuella trakasserier är att de är ovälkomna och oönskade.”
Exempel på sexuella trakasserier är:
Sexuella trakasserier kan ske på olika sätt. Den trakasserade kan utsättas direkt vid ett personligt sammanträffande eller utsättas för trakasserier via brev, meddelanden, telefonsamtal bilder eller något annat kommunikationssätt.
Vad ska den som utsätts själv göra?
Säg ifrån direkt. Tala om att beteendet upplevs som trakasserier och kräv ett slut på det. Om du tycker det är svårt att själv säga ifrån, be någon på arbetsplatsen att hjälpa dig. Du kan också göra det skriftligt.
Tala med andra på arbetsplatsen som du har förtroende för t ex skyddsombudet.
För dagbok med minnesanteckningar om händelserna.
Anmälas vidare till din närmaste chef eller annan i ledningsgruppen. Arbetsgivaren är då skyldig att ta itu med problemet skyndsamt.
Följande kan bli aktuellt om kränkande särbehandling eller sexuella trakasserier har ägt rum:
Denna policy kommuniceras till samtliga anställda minst en gång per år.
VD Tony Jingnert
2020-04-01